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Comment demander l'intervention pour une formation?

À travers le plan de formation d’entreprise, vous pouvez orienter votre politique du personnel dans le sens des objectifs de votre entreprise. Comment l’aborder?

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Gestion durable du personnel

Le personnel constitue le capital le plus important des organisations. La question est toutefois comment ce capital peut être mis à profit de manière optimale.

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Législation sur la diversité et la non-discrimination

Des questions comme « puis-je prier au travail ? » mais également « puis-je disposer d’un poste de travail adapté à cause de mon handicap? » ne sont pas toujours évidentes à répondre positivement.

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Soutien RH

Un coach contribue à la mise en place d’une politique du personnel durable dans votre entreprise.

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Pyramide des âges

Une bonne gestion du personnel en matière d’âge est importante. Vous pouvez ainsi garder le savoir-faire de vos collaborateurs sortants, souvent des travailleurs plus âgés, dans l’organisation.

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Matrice des connaissances

Chacun a son propre mode d’apprentissage. Les membres du personnel d’un service et certainement les membres d’une équipe travaillent avec un niveau différent de connaissances.

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Accueil des nouveaux collaborateurs

Le recrutement et la sélection des nouveaux collaborateurs coût du temps. Vous avez trouvé le bon collaborateur? Son accueil est crucial.

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Mise en carte de compétences et aptitudes à l’aide d’une matrice du savoir

Une matrice du savoir. Cette méthode est pratique dans des entreprises où le maniement d’une machine est assuré par une équipe fixe.

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Conduire des entretiens de fonctionnement

Ces entretiens sont-ils utiles ? Nous faisons d’abord l’inventaire de leurs caractéristiques générales.

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Eviter les départs de talents

Les machines et la technologie peut aussi être achetée mais ce n’est qu’avec le talent de son propre personnel qu’une entreprise peut faire une grande différence par rapport à ses concurrents.

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Organiser des réunions «toolbox»

Les réunions “toolbox” sont un moyen de communication important pour sensibiliser les collaborateurs à la sécurité et au bien-être de travail, mais aussi pour détecter les risques.

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Parrainage

Se lancer dans une nouvelle carrière peut être très stressant. Le soutien d’un Parrain ou d’une Marraine est dès lors d’une haute importance.

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Établir une offre d'emploi

Il n'est guère facile de trouver du personnel technique correctement formé. La pénurie sur le marché du travail est tangible et la liste de professions en pénurie ne cesse de s'allonger...

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