Op de huidige arbeidsmarkt is technisch geschoolde mensen vinden geen vanzelfsprekendheid. De krapte op de arbeidsmarkt laat zich voelen en de lijst met de knelpuntberoepen wordt alsmaar langer. Ook de vergrijzing speelt hierin een rol. Daarom besteedt u best aandacht aan het opstellen van de juiste vacature. Een eerste aandachtspunt is het vervatten van een functieprofiel in uw vacature.
Een correct functieprofiel opstellen
Een functieprofiel beschrijft de inhoud van de functie en geeft daarnaast aan over welke kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten kandidaten moeten beschikken. Hoe duidelijker de weergave hiervan, hoe meer kandidaten de vacature in overweging zullen nemen.
U hebt momenteel nog niet direct mensen nodig? Bent u zeker?
Ondernemingen waar de gemiddelde leeftijd van het medewerkersbestand hoog ligt, duiden op stabiliteit. Het getuigt ook meestal van een goede sfeer. Anderzijds zitten diezelfde ondernemingen in een gevarenzone. Op tijd verjongen door nieuwe medewerkers aan te trekken en hen van de nodige opleiding voorzien is de boodschap. Zo krijgt u een meer divers medewerkersbestand waarbij medewerkers met een lange staat van dienst hun ervaring en expertise kunnen delen met de jongere collega’s.
U kan een leeftijdsscan uitvoeren om zicht te krijgen op de leeftijdspiramide van uw medewerkers.
Gratis uw vacature publiceren?
Op de website van SFIB willen wij u helpen in uw zoektocht naar geschikt personeel. Op de pagina “Jobs in de sector” kan u uw vacature publiceren. Om de pagina te bereiken dient u eerst inloggen.
Enkel correct en duidelijk opgestelde vacatures mogen verschijnen op de website van SFIB. De sectorconsulent zal ieder nieuw voorstel controleren en adviseren indien nodig, alvorens de publicatie gebeurt. Aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren voor meer advies.
Wet op discriminatie
Discriminatie is bij wet verboden en dus strafbaar. Wees er bijvoorbeeld voor alert dat de vacature nooit gericht is naar een specifiek geslacht, ras of leeftijd. Tenzij een van deze kenmerken cruciaal is om de functie te kunnen uitoefenen. De meeste vacatures zijn daarom steeds gericht naar M/V/X. Indien u zich enkel naar een kleine en selecte groep kandidaten zou richten, bent u niet enkel strafbaar maar mist u ook een groot potentieel aan talent.
Competenties en vaardigheden beschrijven.
In de prefab betonindustrie keren een aantal profielen regelmatig terug. Met behulp van de bijhorende code, kan u alle gewenste profielen heel gemakkelijk opzoeken:
- vervaardiger van prefab betonelementen: fiche nummer F170601;
- betonconstructie: fiche nummer F1701;
- vervoer en levering via rondes over korte afstand: fiche nummer N4105;
- betonwerker: fiche nummer F170101;
- bediening van installaties voor de productie van bouwmaterialen: fiche nummer H2802;
- operator productie bouwmaterialen: fiche nummer H280201;
- operator productie van stortklaar beton, cement, asfalt en granulaten: fiche nummer H280401;
- aansturing van centrales voor stortklaar beton, cement, asfalt en granulaten: fiche nummer H2804.
Meer tools vindt u op deze pagina.