|
Dienstverlening SFBI
De sociale partners van het Sociaal Fonds van de Betonindustrie zetten zich in voor aanvullende sociale voordelen voor de arbeiders uit de sector, stimuleren een veiliger werkomgeving en organiseren permanente vorming.
Een greep uit de activiteiten en diensten van het SFBI:
Opleidingen
Elk jaar worden opleidingsprogramma's verspreid bij alle werkgevers en arbeid(st)ers. In het Vlaams Gewest, worden de opleidingen bij voorkeur georganiseerd met de VDAB. Meer hierover in de afzonderlijke rubriek Opleidingen, waar u het opleidingsprogramma 2011-2012 kunt raadplegen.
 Download de brochure "Opleidingen 2011"
|
 |
[top]
Veiligheid
Om het aantal ongevallen binnen de sector drastisch te verminderen, gaat er veel energie naar de sensibilisering van de werkgevers voor een veiliger werkomgeving. In het kader daarvan werd een uitgebreide rubriek 'Veiligheid' uitgewerkt op een afzonderlijk, afgeschermd deel van deze website. U vindt er heel wat praktische tips om de veiligheid van de bestaande uitrusting te verbeteren.
[top]
Hospitalisatieverzekering
Het Sociaal Fonds van de Betonindustrie heeft samen met Federale Verzekering een hospitalisatieverzekering afgesloten voor alle arbeid(st)ers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Betonindustrie 106.02. Zodra een arbeider in onze sector 6 maanden dienst heeft is hij automatisch aangesloten bij deze hospitalisatieverzekering.
Op 1 januari 2006 is de dekking van de verzekering uitgebreid en is er een systeem van derde betaler geïntroduceerd. Elke arbeid(st)er heeft daardoor recht op een Assurcard. Kaarten voor nieuwe werknemers kunnen door de werkgever bij het SFBI aangevraagd worden. Op termijn zal de verzekeraar in staat zijn via de kruispuntbank over alle gegevens te beschikken om op regelmatige basis de nieuwe kaarten voor de nieuwe werknemers af te drukken. De werkgever dient bij vertrek van zijn werknemer de kaart terug te vorderen en aan het Fonds te sturen.
Is een personeelslid zijn kaart verloren of is de kaart beschadigd geraakt?
Sinds 2010 kunt u als personeelsverantwoordelijke, via deze website, een kopie van een Assucard aanvragen. Hiervoor moet u zich eerst wel aanmelden voor deze website. Vervolgens krijgt u een gebruikersnaam en paswoord. Hiermee kunt u op deze site inloggen. Vervolgens kunt via 'myAccount' uw bedrijfsgegevens beheren, personeel inschrijven voor cursussen; alsook Assurcards bestellen. Gemakkelijk en snel.
|
 |
|
Procedure bij hospitalisatie
Bij de verzekeraar de Federale Verzekeringen doet u een aangifte via telefoon: 02 509 08 56
Wat moet u doen als u gehospitaliseerd wordt?
Zodra u weet dat u wordt opgenomen in het ziekenhuis, doet u een aangifte bij uw verzekeraar.
Hoe?
U contacteert uw verzekeraar telefonisch. Samen met u overloopt hij een aantal vragen. Hij kan u dan onmiddellijk vertellen of hij uw ziekenhuisfactuur zal voorschieten of niet.
Bij uw inschrijving op de dag van de opname toont u uw AssurCard aan het opnamepersoneel in het ziekenhuis.
|
|
Download de brochure Hospitalisatieverzekering
|
[top]
Sectoraal aanvullend pensioenplan
De sociale partners van de sector sloten een contract af met de Federale Verzekering om een sectoraal aanvullend pensioenstelsel van de tweede pijler te organiseren. Alle arbeid(st)ers uit de sector kunnen voortaan genieten van een startkapitaal bij de aanvang van hun pensioen.
Download de brochure "Sectorpensioenplan voor de arbeiders van de betonindustrie"
|
 |
[top]
Aanvullende vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ziekte of een ongeval van gemeen recht, heeft de arbeid(st)er recht op een bijkomende vergoeding bovenop de uitkering betaald door het ziekenfonds.
Onder langdurige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan: elke arbeidsongeschiktheid waarvan de duur 1 maand overschrijdt. Zwangerschapsrust komt niet als een langdurige arbeidsongeschiktheid in aanmerking voor de toepassing van desbetreffende vergoeding.
De aanvullende vergoeding bedraagt € 1,50 bruto per dag (regime van het vijfdagen stelsel) en wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds van de Betonindustrie.
Deze vergoeding is verschuldigd van de 2de tot de 24ste maand arbeidsongeschiktheid.
Procedure:
- De arbeid(st)er dient de aanvraag in bij het Sociaal Fonds van de Betonindustrie via het voorgeschreven formulier.
- De aanvraag dient te gebeuren na het einde van de ongeschiktheidperiode, of na de maximaal vergoedbare periode van 24 maanden en dit binnen de drie jaar na het einde van de gedekte ongeschiktheidperiode.
- De Raad van beheer van het Sociaal Fonds spreekt zich uit over eventuele betwistingen in verband met desbetreffende vergoeding.
Download het aanvraagformulier Aanvullende vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
[top]
Outplacement
Outplacementbegeleiding betreft een geheel van begeleidende diensten en adviezen die door een derde, individueel of in groep worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.
Outplacementbegeleiding kan aangevraagd worden door de arbeid(st)ers:
- die op het ogenblik waarop het ontslag wordt gegeven de leeftijd van veertig jaar hebben bereikt of 15 jaar anciënniteit hebben in de onderneming ;
- die minstens één jaar in dienst zijn van de onderneming op het ogenblik van hun ontslag;
- waarvan het ontslag werd betekend om een economische reden.
Het recht op outplacement kan worden uitgebreid tot arbeid(st)ers jonger dan 40 jaar, op voorwaarde dat dergelijke begeleiding het voorwerp uitmaakt van een akkoord op ondernemingsvlak in geval van herstructurering of bij sluiting of faling van de onderneming.
Aanvraagprocedure:
- De ontslagen arbeid(st)er dient zijn aanvraag tot outplacement schriftelijk in te dienen (via dit aanvraagformulier) bij het Sociaal Fonds van de betonindustrie, ten laatste binnen de twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen. Bij zijn aanvraag voegt hij de nodige documenten zoals omschreven in het aanvraagformulier.
- Het Sociaal Fonds onderzoekt de aanvraag. Indien ze voldoet aan de voorwaarden wordt contact gelegd tussen de arbeider en de dienstverlener (outplacementbureau). De werkgever wordt hier niet verder bij betrokken.
Plichten van de werkgever:
De werkgever dient de ontslagen arbeid(st)er schriftelijk te informeren over het bestaan van het sectoraal aanbod, uiterlijk op de laatste werkdag van de ontslagen arbeid(st)er.
Kosten
De kosten aangerekend door de dienstverlener voor de outplacementbegeleiding zoals omschreven in de cao worden ten laste genomen door het Sociaal Fonds van de BetonIndustrie.
Geschillen
Alle geschillen betreffende de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen voor bemiddeling worden voorgelegd aan een beperkt comité van het Paritair Subcomité voor de betonindustrie.
Download het aanvraagformulier Outplacement
[top]
Aanvullende vergoeding brugpensioen
U kan zowel voor het halftijds als voltijds brugpensioen een aanvullende vergoeding aanvragen bij het SFBI.
In beide gevallen moet hiervoor een dossier ingediend worden bij het SFBI. Het dossier moet de volgende documenten bevatten: kopie C4 brugpensioen, formulieren A en B (voltijds brugpensioen) of C en D (halftijds brugpensioen), formulier C17.
De aanvullende vergoeding wordt dan door het SFBI berekend en rond de 20ste van elke maand op de rekening van de bruggepensioneerde gestort. Het gestorte bedrag heeft altijd betrekking op de vorige maand.
De formulieren A - B en C - D kunnen op deze site gedownload worden.
Het formulier C17 is beschikbaar op de site van de RVA.
Vervangingsplicht
De werkgever is in principe verplicht om de halftijdse of voltijdse bruggepensioneerde te vervangen door, een volgens de criteria van de RVA bepaalde, geldige vervanger.
Rechthebbenden
Komen in aanmerking voor een aanvullende vergoeding uitgekeerd door het Sociaal Fonds van de Betonindustrie:
Voltijds brugpensioen :
- de arbeid(st)ers, die ressorteren onder Paritair Subcomité 106.02, waarvan in de periode van 1 januari 2008 tot 31 december 2009, het ontslag werd betekend, behoudens omwille van een dringende reden, en:
- die op 1 januari 2008 de leeftijd van achtenvijftig jaar hebben bereikt of in de loop van deze periode deze leeftijd bereiken en;
- recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
- de arbeid(st)ers ontslagen tussen 1 januari 2007 en 31 december 2008 die 56 jaar of ouder zijn op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen; deze arbeid(st)ers moeten bovendien kunnen aantonen dat zij op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst minstens 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (nachtarbeid).
De voorziene leeftijd, moet bereikt zijn vóór het einde van de opzeggingstermijn.
Halftijds brugpensioen:
- De arbeid(st)ers die ressorteren onder het PSC 106.02 hebben recht op een aanvullende vergoeding van het Sociaal Fonds van de Betonindustrie (SFBI) bij halftijds brugpensioen, vanaf de leeftijd van 55 jaar.
De voorziene leeftijd, moet bereikt zijn vóór het einde van de opzeggingstermijn.
Download het aanvraagformulier A en B voltijds brugpensioen
Download het aanvraagformulier C en D halftijds brugpensioen
[top]
Risicogroepen
In toepassing van de cao van 7 mei 2007 ter bevordering van de werkgelegenheid van werkzoekenden uit risicogroepen voor de jaren 2007 en 2008, is de sector ertoe gehouden voor de jaren 2007 en 2008 elf aanwervingen uit de risicogroepen te realiseren.
Daardoor zijn de werkgevers uit de sector van de betonindustrie geen bijdrage van 0,10 % van de loonmassa verschuldigd aan de RSZ.
Vóór 1 juli van respectievelijk 2007 en 2008, moet er een financieel overzicht en een evaluatieverslag worden neergelegd betreffende de gesloten cao door het Sociaal Fonds van de betonindustrie.
Door middel van het formulier risicogroepen dat kan gedownload worden op deze website dienen de aanwervingen van personen uit de risicogroepen voor de jaren 2007 en 2008 medegedeeld te worden, zodat het SFBI deze cijfergegevens kan evalueren en bovenvermeld verslag kan neerleggen.
Bij dit formulier moet ook een attest A63 worden gevoegd van het gewestelijk werkloosheidsbureau van de RVA (VDAB, BGDA, ORBEM, FOREM), dat bevestigt dat de aangeworven werknemer tot de risicogroepen behoort !
Het ingevuld dossier dient aan het SFBI - Vorstlaan 68 - 1170 Brussel, tav mevrouw Violetta Bleus, te worden verstuurd.
Wie valt onder de risicogroepen?
- de laaggeschoolde werklozen en de langdurig werklozen, de gehandicapten, de deeltijds leerplichtigen, de herintreders, de bestaansminimumtrekkers en de laaggeschoolde werknemers (geen houder van het getuigschrift van hoger secundair onderwijs);
- de werklozen van minstens 40 jaar oud, de werknemers van minstens 40 jaar oud die geconfronteerd worden met collectief ontslag, herstructurering of de introductie van nieuwe technologieën;
- de werklozen op wie een inschakelingparcours van toepassing is.
- allochtone arbeiders en werkzoekenden.
Download het aangifteformulier risicogroepen
[top]
Dodelijk arbeidsongeval
De echtgeno(o)t(e) of de samenwonende partner die de begrafeniskosten draagt van de arbeid(st)er, die overleden is ten gevolge van een arbeidsongeval, heeft recht op een éénmalige vergoeding van het SFBI van € 3.750 .
Dit bedrag is forfaitair vastgesteld als tegemoetkoming in de begrafeniskosten.
De nog inwonende kinderen van de overledene hebben elk recht op een morele schadevergoeding van € 500.
Om deze vergoedingen te ontvangen dient het aanvraagformulier vergezelt van de nodige bewijsstukken aan het SFBI bezorgt te worden.
Download het aanvraagformulier tussenkomst dodelijk arbeidsongeval.
[top]
|
